公司要求员工存10万作为发工资的前提，这一做法并不合法，且存在诸多不合理之处。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。公司要求员工先存10万，再发工资，显然违反了这一基本原则。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付不应附加任何不合理条件。
资金安全与合规性：
- 公司要求员工存入大额资金，可能涉及资金安全、洗钱等法律风险。员工个人账户用于公司资金流转，不仅违反了财务管理规定，也可能使员工陷入法律纠纷。
- 正规的工资支付流程应通过公司对公账户进行，确保资金流转的透明性和合规性。
二、实际操作角度
不合理性：
- 要求员工先存10万再发工资，对员工而言是不合理的。员工提供劳动后应直接获得报酬，而非需要先垫付资金。
- 这种做法可能给员工带来经济压力，甚至影响员工的正常生活。
潜在风险：
- 如果公司存在经营问题或财务困境，要求员工存入资金可能是一种变相的集资行为，存在资金无法追回的风险。
- 员工个人账户与公司资金混同，可能导致个人财产与公司财产界限模糊，增加法律风险。
三、建议与措施
拒绝不合理要求：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，即先存10万再发工资。这是维护自身合法权益的基本表现。
与公司协商：
- 如果公司坚持这一做法，员工可以与公司进行协商，表达自己的担忧和不合理之处，寻求更合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在必要时，员工还可以咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐您咨询其他律师，但您可以随时向我提问），获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，公司要求员工存10万作为发工资的前提是不合法的，且存在诸多不合理之处。员工应坚决拒绝这一不合理要求，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。