无论员工在公司工作多久，公司都不能随意辞退员工。针对您提出的“工作了十多年可以随便辞退吗”这一问题，我将从多个角度为您详细分析。

一、无固定期限劳动合同的订立与保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为公司服务的员工的职业稳定性，确保他们能够获得更加稳定的劳动关系。因此，对于工作了十多年的员工，公司不能随意解除劳动合同，否则将构成违法解除。

二、违法解除劳动合同的后果

如果公司随意辞退员工，尤其是没有法定正当理由的情况下，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作十年以上的员工，正常经济补偿是十个月以上工资，而违法辞退的赔偿金则至少是二十个月以上工资。

计算公式：

• 正常经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作十年以上，至少十个月工资）
• 违法辞退赔偿金 = 正常经济补偿 × 2（至少二十个月工资）

三、合法辞退的情形

尽管公司不能随意辞退员工，但在某些法定情形下，公司是有权辞退员工且无需支付经济补偿的。这些情形包括但不限于：

1. 员工存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
2. 无过失性辞退：如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
3. 经济性裁员：如用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员。

但需要注意的是，在这些情况下，公司需要有充分证据来证明这些情形的存在，以确保辞退行为的合法性。

四、法律保障与维权途径

无论员工在公司工作多久，其合法权益都受到法律的严格保护。若公司无故辞退员工，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。在必要时，员工还可以寻求法律援助或直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工作了十多年的员工不能被公司随意辞退。公司在辞退员工时必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保有合法的辞退理由，并依法承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。