单位造成的在职不在岗情况下，工资是否需要证明，这取决于具体的工资支付情形和法律规定，但一般情况下，单位仍需对工资支付情况进行合理说明或提供相应证据。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常工资支付情形

• 在正常情况下，单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，向劳动者支付工资。这种情况下，单位通常不需要劳动者额外提供证明来确认工资数额，因为劳动合同和工资支付记录本身就是单位支付工资的依据。
• 然而，如果劳动者对工资数额有异议，或者单位未能按时足额支付工资，那么单位可能需要提供工资支付记录、考勤记录等相关证据，以证明其已经按照约定支付了工资。

2. 在职不在岗的特殊情形

• 当劳动者因单位原因（如停工待料、项目暂停等）导致在职不在岗时，工资支付情况可能变得复杂。这种情况下，单位是否需要证明工资支付情况，取决于具体的法律法规和劳动合同约定。
• 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。
• 在这种情况下，单位可能需要提供停工停产的通知、工资支付记录、生活费发放记录等证据，以证明其已经按照法律法规和劳动合同约定支付了工资或生活费。

3. 劳动者主张工资时的证明责任

• 如果劳动者主张单位未支付或未足额支付工资，那么根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者通常需要提供初步证据来支持其主张，如工资条、银行转账记录等。
• 但是，如果劳动者能够证明单位掌握有其未支付或未足额支付工资的证据（如工资支付记录、考勤记录等），而单位拒不提供的，那么根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，单位可能需要承担不利后果。

4. 法律建议

• 对于单位而言，建议建立健全的工资支付制度和考勤管理制度，确保工资支付记录和考勤记录的完整性和准确性。这样，在发生工资支付争议时，单位可以迅速提供相关证据来维护自己的合法权益。
• 对于劳动者而言，如果发现单位未支付或未足额支付工资，建议及时与单位沟通并保留相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，单位造成的在职不在岗情况下，工资是否需要证明取决于具体的工资支付情形和法律规定。但无论如何，单位和劳动者都应当保留好相关证据，以便在发生争议时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。