年假不批时，正常上班并不能直接跟公司申请加倍薪资，因为这涉及到劳动法关于年假的相关规定以及薪资支付的法定原则。下面我将对此进行详细分析：

一. 年假的法定性质

• 年假是劳动者依法享有的休息权利，其设置目的是为了让劳动者有足够的时间进行休息和放松，以维护身心健康。
• 根据劳动法的相关规定，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。

二. 年假不批的法律后果

• 如果公司未按照法律规定批准劳动者的年假申请，那么公司可能面临法律上的责任，包括但不限于支付未休年假的工资报酬等。
• 但这并不意味着劳动者可以因此要求公司支付加倍薪资作为补偿。

三. 薪资支付的法定原则

• 劳动者的薪资是依据劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来确定的。
• 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定年假不批时可以申请加倍薪资，否则劳动者无权直接要求公司支付加倍薪资。

四. 实际操作的建议

• 我建议劳动者首先与公司进行沟通，了解年假不批的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，劳动者可以依据劳动法的相关规定，向公司提出支付未休年假工资报酬的要求。
• 如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年假不批时，劳动者并不能直接跟公司申请加倍薪资。但可以通过合法途径来维护自己的年假权益，包括与公司沟通、提出支付未休年假工资报酬的要求以及通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。