针对您提出的“上班期间未婚先孕了怎么办”这一问题，我会从法律权益、工作安排以及后续手续办理三个方面为您详细解答。
一、法律权益方面
首先，需要明确的是，未婚先孕的女职工同样享有法定的产假权益。根据相关法律规定，女职工生育享受不少于90天的产假，具体天数可能因地区或单位政策而有所差异，但普遍不少于这一基本标准。在产假期间，您有权要求单位批准您的休假申请。
然而，需要注意的是，由于未婚生育违反了计划生育政策，您可能无法享受到与符合计划生育政策的员工同等的产假期间待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。此外，根据一些单位的规定，违反计划生育政策的员工可能会受到行政处分或纪律处分，如分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止工资福利待遇，以及在一定期限内不得被评为先进个人、不得提职等。
二、工作安排方面
与单位沟通：在得知自己未婚先孕后，建议您尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，并了解单位对于未婚先孕员工的政策和态度。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和可能面临的限制，从而做出合理的安排。
协商处理：如果单位对于您的产假申请或工作安排存在疑虑或限制，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在产假期间保持与单位的联系，或是在产假结束后以更加积极的态度投入工作等。
维护权益：如果单位拒绝批准您的产假申请或侵犯了您的其他合法权益，您可以向当地劳动监察大队投诉举报，以维护自己的合法权益。
三、后续手续办理方面
对于未婚先孕的女职工来说，后续还需要办理一些相关的手续，如准生证的办理（尽管未婚生育可能面临一定的处罚）、婴儿的入户手续等。这些手续的办理可能因地区而异，但通常需要提供婴儿父、母的入户书面申请、身份证、户口簿、婴儿出生医学证明或亲子鉴定证明等材料。建议您提前了解当地的相关政策和要求，以便及时办理。
综上所述，上班期间未婚先孕虽然可能面临一些挑战和限制，但您仍然享有法定的产假权益。在处理这一问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行积极沟通协商，并了解自己的法律权益和后续手续办理的要求。希望这些建议能对您有所帮助。