核心结论：公司以经营困难为由暂停发放之前承诺的绩效，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度分析

• 绩效承诺的性质：若公司之前通过书面形式（如劳动合同、补充协议、录用通知书等）明确承诺了绩效发放标准及条件，则该承诺构成劳动合同的一部分，具有法律约束力。公司单方面暂停发放，可能构成违约。
• 应对措施：您可要求公司出具书面说明，明确暂停发放的原因及恢复时间。若公司拒绝，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 从公司经营困难角度分析

• 经营困难的合法性：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司确因经营困难无法按时支付工资，需向工会或全体职工说明情况，并报劳动行政部门备案，方可延期支付。但绩效是否属于“工资”范畴，需结合劳动合同及公司规章制度判断。
• 应对措施：您可要求公司出示经营困难的证明材料（如财务报表、审计报告等），并核实其是否已履行法定程序。若公司未履行程序，您可向劳动监察部门投诉。

3. 从公司规章制度角度分析

• 规章制度的合法性：若公司通过民主程序制定了绩效发放制度，并明确在经营困难时可暂停发放，则该制度可能对您具有约束力。但需注意，制度内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
• 应对措施：您可要求公司出示制度文本及制定程序证明（如职工代表大会决议）。若制度未履行民主程序或内容违法，您可主张其无效。

4. 从协商与投诉角度分析

• 协商解决：建议您首先与公司协商，明确绩效暂停的期限及恢复条件。协商时可要求公司出具书面承诺，避免口头约定。
• 投诉途径：若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令公司限期支付。投诉时需提供劳动合同、绩效承诺等证据材料。

5. 从劳动仲裁与诉讼角度分析

• 劳动仲裁：若投诉未果，您可在劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的绩效及经济补偿。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼时需注意诉讼时效及证据完整性。

温馨提示：建议您在处理过程中保留好相关证据（如劳动合同、绩效承诺、沟通记录等），以便后续维权。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。