实习期内公司要求换岗是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或实习协议中有明确约定岗位及调岗条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。若实习协议或劳动合同中已明确约定了实习生的岗位，以及在何种条件下可以进行调岗（如工作需要、个人能力不匹配等），并且调岗决定符合这些约定条件，那么公司要求换岗通常是合法的。
- 建议：在此情况下，实习生应首先查看自己的实习协议或劳动合同，确认其中是否有关于调岗的明确约定。如果有，且调岗决定符合约定条件，那么实习生应配合公司的调岗安排。
若劳动合同或实习协议中未明确约定调岗条件，或调岗决定不符合约定条件：
- 如果实习协议或劳动合同中没有明确约定调岗条件，或者公司提出的调岗决定不符合协议中的约定条件（如未经协商一致、无合理理由等），那么公司单方面要求换岗可能构成违法。
- 法律后果：在此情况下，实习生有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或实习协议中的岗位约定。如果公司坚持调岗并因此给实习生造成损失的（如工资减少、工作条件恶化等），实习生还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
- 建议：实习生可以与公司进行协商，表达自己对调岗决定的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的调岗：
- 如果实习生在实习期间存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司根据相关规定或协议进行调岗，且调岗决定合理、合法，那么这种调岗通常是合法的。
- 建议：在此情况下，实习生应反思自己的行为是否确实存在不当之处，并积极配合公司的调岗安排或改进自己的工作表现。
额外提醒：
- 实习生在签订实习协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、调岗条件等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在实习期间遇到公司违法调岗等情形，应及时收集相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。