关于借调是否必须立马到岗的问题，这并非一个绝对化的要求，而是取决于借调单位与原单位之间的协商、借调的性质以及具体工作的紧急程度。
首先，我们要明确借调是一种临时性的人事安排，它通常发生在两个单位之间，为了满足特定工作需求或项目需要，而将某员工从原单位暂时借调到另一单位工作。在这个过程中，借调的期限、到岗时间等关键要素，往往需要通过双方单位的协商来确定。
协商确定到岗时间：
- 借调并非一蹴而就的过程，它需要借调单位与原单位进行充分的沟通和协商。在这个过程中，双方会就借调的期限、到岗时间、工作内容、薪酬待遇等关键问题进行讨论，并达成一致意见。
- 因此，到岗时间并不是由某一方单方面决定的，而是需要双方共同协商确定。这意味着，在某些情况下，借调员工可能并不需要立马到岗，而是可以根据双方协商的结果，在合适的时间点开始借调工作。
考虑工作紧急程度：
- 借调的紧急程度也会影响到岗时间。如果借调单位面临紧急的工作任务或项目需求，那么它可能会希望借调员工能够尽快到岗，以协助完成相关工作。
- 然而，如果借调工作并不那么紧急，或者原单位也有相应的工作安排需要借调员工先完成，那么到岗时间就可能会相对延后。
遵循相关规定和程序：
- 在借调过程中，双方单位都需要遵循相关的规定和程序。这包括借调协议的签订、借调员工的薪酬待遇和福利保障、借调期满后的回归安排等。
- 在这些规定和程序中，并没有明确要求借调员工必须立马到岗。相反，它们更多地是强调了双方单位的协商和合作，以及借调员工的权益保障。
总结与建议：
借调是否必须立马到岗并没有一个固定的答案。它取决于借调单位与原单位之间的协商结果、借调工作的紧急程度以及相关规定和程序的要求。因此，如果您面临借调的情况，建议您与双方单位进行充分的沟通和协商，明确到岗时间以及其他关键要素，以确保借调过程的顺利进行。同时，您也可以咨询相关的人力资源专家或法律顾问，以获取更专业、更具体的建议。