针对公职人员弄虚作假、欺骗上级的行为，我国有多部法律法规对此类行为进行了明确的规制，并设定了相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、党纪处分

根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定：

1. 第一百二十六条第(四)项：明确规定了“弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益”的行为，若情节较重以上，将对直接责任者和领导责任者给予处分。这意味着，如果公职人员通过弄虚作假来欺骗上级，并因此损害了群众利益，将面临党纪的严肃处理。

2. 第一百四十条：进一步规定了“在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告，造成严重损害或者严重不良影响的”，同样将对直接责任者和领导责任者给予处分。若在此过程中存在纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情的行为，还将从重或者加重处分。

二、公务员法规定

《中华人民共和国公务员法》第五十九条第(七)项也明确规定，公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。这一规定直接针对了公职人员弄虚作假、欺骗上级的行为，强调了公务员应秉持的诚实守信原则。

三、统计法规定

对于利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或者职务晋升的行为，《中华人民共和国统计法》第四十五条也设定了相应的法律责任。除了对编造虚假统计资料或者要求他人编造虚假统计资料的行为依法追究法律责任外，还将取消其荣誉称号，追缴获得的物质利益，并撤销晋升的职务。

四、公职人员政务处分法规定

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条第(四)项也针对公职人员在工作中的弄虚作假行为设定了处分规定。若公职人员的工作中有弄虚作假、误导、欺骗行为，并造成不良后果或者影响的，将予以处分；情节较重的，将予以降级或者撤职；情节严重的，将予以开除。

五、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 公职人员应严格遵守党纪国法，秉持诚实守信的原则，不得弄虚作假、欺骗上级。
   • 若发现身边有公职人员存在此类行为，应及时向上级或相关部门举报，以维护公共利益和党纪国法的严肃性。

2. 可能的法律后果：

   • 对于弄虚作假、欺骗上级的公职人员，将面临党纪处分、政务处分以及可能的法律责任追究。
   • 若因此行为导致严重后果或不良影响，还将面临更严重的法律后果，如降级、撤职甚至开除等。

公职人员弄虚作假、欺骗上级的行为是严重违反党纪国法的行为。作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，秉持诚实守信的原则，为人民群众服务。若您发现身边有此类行为发生，或有任何法律问题需要咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。