临时工满一年不交保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确指出了用人单位为职工办理社会保险登记的义务，且该义务并不因职工的用工形式（如正式工、临时工等）而有所区别。

二、强制性参保

1. 劳动关系确立：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其是否为临时工，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本保险。
2. 法律义务：用人单位为职工缴纳社会保险费是法定的义务，不履行这一义务将构成违法。

三、法律后果

如果用人单位未按规定为临时工缴纳社会保险费，将面临以下法律责任：

1. 责令限期改正：社会保险费征收机构有权责令用人单位限期改正其违法行为。
2. 补缴社会保险费：用人单位需要补缴应缴纳的社会保险费，并可能支付滞纳金。
3. 行政处罚：情节严重的，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
4. 劳动者权益：劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、临时工权益保障

1. 劳动合同签订：临时工同样有权要求与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
2. 同工同酬：临时工在提供相同劳动并满足相同岗位条件的情况下，应享有与正式员工同等的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 享受社会保险待遇：临时工在缴纳社会保险费后，有权享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销、失业救济金等。

五、特殊情况说明

对于非全日制用工（即那些以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者），虽然用人单位对养老保险和医疗保险没有强制缴纳义务，但对于工伤保险，用人单位仍然需要按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳。如果非全日制劳动者发生工伤，将依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则构成违法。

总结：无论是全日制用工还是非全日制用工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当承担起相应的社保缴纳责任。对于全日制用工，用人单位必须全面缴纳社保；对于非全日制用工，至少应缴纳工伤保险。如果用人单位未依法履行这些义务，将面临法律制裁，并且劳动者也有权要求用人单位维护其合法权益。