在收到公司经济性裁员通知后，解除补偿未达成一致前，公司不能强制员工休加班调休，此行为通常被视为违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律原则层面
根据《劳动合同法》的相关规定，加班调休需经过双方协商达成共识。在裁员这一特定场合中，公司擅自采取强制调休措施，损害了平等、自愿的原则。劳动关系的建立、变更和解除都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司单方面强制员工休加班调休，违反了这一基本原则。
具体法律规定层面
加班调休的规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，并按照规定支付加班费或者安排补休。但这里的“安排补休”应当是在双方协商一致的基础上进行的，而不是公司单方面强制。
经济性裁员的规定：
- 在经济性裁员过程中，公司应当与员工就解除劳动合同的经济补偿进行协商，并达成一致。在补偿未达成一致前，公司不能单方面改变员工的工作条件或强制员工进行调休。
法律后果层面
如果公司强制员工休加班调休，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司强制调休的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未果，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径捍卫自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障员工的合法权益得到实现。
实际操作建议
- 保留证据：员工在遭遇公司强制调休时，应当保留相关证据，如调休通知、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时维权：员工在发现公司存在违法行为时，应当及时采取措施进行维权，避免错过维权时机或导致自身权益受到进一步损害。
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