涉密借调人员私自回原单位，是否违法，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反借调协议的角度：

   • 借调人员通常会在借调期间与原单位和借调单位签订借调协议，该协议会明确借调期限、工作职责、保密义务等内容。
   • 如果借调人员私自回原单位，且此行为违反了借调协议中的相关条款，特别是关于借调期限和保密义务的规定，那么此行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 在这种情况下，虽然不一定直接构成“违法”，但肯定违反了协议约定，需要按照协议约定处理。

2. 违反保密义务的角度：

   • 如果涉密借调人员在借调期间接触或掌握了借调单位的商业秘密或其他敏感信息，并且借调协议中明确规定了保密义务。
   • 那么，私自回原单位并可能泄露这些信息，就可能构成违反保密义务的行为，甚至可能触犯《反不正当竞争法》或《刑法》中关于侵犯商业秘密的条款。
   • 在这种情况下，私自回原单位的行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动纪律和单位规章制度的角度：

   • 除了借调协议外，原单位和借调单位通常都有自己的劳动纪律和规章制度。
   • 如果私自回原单位违反了这些纪律或制度，比如未经批准擅自离岗、旷工等，那么也可能构成违纪行为，需要接受相应的纪律处分。
   • 虽然这种违纪行为不一定直接构成“违法”，但也会对个人职业生涯和声誉造成不良影响。

综上所述，涉密借调人员私自回原单位是否违法，需要根据具体情况来判断。如果违反了借调协议、保密义务或劳动纪律等规定，那么就需要承担相应的责任。因此，建议涉密借调人员在借调期间严格遵守相关规定和协议，避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。