针对您提出的“岗位干不了想换岗单位不给换”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更通常需要双方协商一致。
   • 如果您因身体原因、技能不匹配或其他合理原因无法继续从事原岗位工作，您有权向用人单位提出换岗申请。然而，用人单位也有权根据自身经营需要和岗位设置情况，决定是否同意您的换岗请求。
   • 若用人单位无正当理由拒绝您的合理换岗请求，可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，您可以考虑与用人单位进一步协商，或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。

2. 用人单位拒绝换岗的合法性分析：

   • 用人单位拒绝换岗请求是否合法，关键在于其拒绝的理由是否充分且合理。例如，如果用人单位能够证明换岗将对其生产经营造成重大影响，或者您提出的换岗请求与您的劳动合同、岗位说明书等文件不符，那么其拒绝可能是合法的。
   • 但如果用人单位的拒绝缺乏合理依据，或者存在歧视、报复等不当行为，那么其拒绝换岗请求可能是违法的。在此情况下，您可以依法维护自己的权益。

3. 您的权益与维权途径：

   • 作为劳动者，您享有平等就业和选择职业的权利，包括在合理范围内要求调整工作岗位的权利。
   • 如果用人单位拒绝您的换岗请求，且您认为该拒绝缺乏合理依据，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的换岗请求是合理的，以及用人单位的拒绝是违法的。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在提出换岗请求前，建议您先了解用人单位的岗位设置、人员配置以及换岗政策等相关信息，以便更有针对性地提出请求。
   • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，同时倾听用人单位的意见和解释。
   • 如果用人单位拒绝您的请求，要求其出具书面拒绝通知，并注明拒绝的理由。这将有助于您在后续维权过程中提供证据。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的换岗意愿和理由。如果协商无果，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。