结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间的工资约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。针对您提出的问题，即“说过22一小时后面说没干满一个月是18一小时，这属于违法吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、初始约定的法律效力
书面合同：如果劳动者与用人单位之间签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了时薪为22元/小时，那么这一约定就具有法律效力。用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面降低时薪，就构成了违约行为，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资。
口头约定：如果双方之间没有签订书面合同，而是通过口头方式约定了时薪，那么这一约定的法律效力就相对较弱。但是，如果劳动者能够提供充分的证据（如录音、聊天记录等）证明双方确实存在这样的约定，并且用人单位也承认这一约定，那么这一口头约定同样具有法律效力。
二、后续变更的合法性
协商一致变更：如果用人单位在劳动者入职后，因为某些原因（如劳动者工作表现不佳、公司经营状况变化等）需要降低时薪，那么应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者同意降低时薪，并且双方签订了书面的变更协议，那么这一变更就是合法的。
单方面变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低时薪，那么这一行为就构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资，并且可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
三、法律后果
补发工资：如果用人单位单方面降低时薪，劳动者有权要求用人单位补发按照原约定应当支付的工资差额。
经济补偿：如果用人单位的违约行为导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
四、建议与措施
保留证据：劳动者应当保留好与用人单位之间关于工资约定的证据，如书面合同、口头约定的录音或聊天记录等。
协商解决：如果用人单位提出降低时薪的要求，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
投诉或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与引导：
针对您提出的问题，我们需要根据具体情况来判断用人单位降低时薪的行为是否合法。如果初始约定具有法律效力且未经变更，那么用人单位的行为就构成了违约；如果初始约定不具法律效力或者双方协商一致进行了变更，那么用人单位的行为可能就是合法的。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。