结论：合同里没写要做满勤30天，而对方声称要做满30天，这一要求是否违法，需分情况讨论，不一定直接构成违法，但可能涉及合同条款的争议或违约问题。以下从不同角度进行分析：

一、合同条款的明确性

1. 合同条款的约定：合同是双方意思表示一致的产物，合同中的条款应当明确、具体，以约束双方的行为。如果合同中并未明确约定“做满勤30天”这一条款，那么对方单方面提出这一要求，缺乏合同依据。
2. 合同解释的原则：在合同解释上，通常遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。既然合同中没有约定做满勤30天，那么就不能直接依据合同来要求你履行这一义务。

二、对方要求的合法性

1. 不违反法律法规：对方的要求本身，如果并未违反国家法律法规的强制性规定，那么从法律层面来说，并不直接构成违法。但是，这并不意味着对方的要求就是合理的或应当被接受的。
2. 可能涉及违约问题：如果对方因为你的未做满勤30天而主张你违约，并要求你承担违约责任，那么你需要审查合同中是否有关于违约责任的约定。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么对方的主张可能缺乏法律依据。

三、你的权益保护

1. 拒绝不合理要求：既然合同中没有约定做满勤30天，你有权拒绝对方这一不合理要求。如果对方因此对你进行威胁或采取其他不当行为，你可以依法维护自己的合法权益。
2. 协商与诉讼：如果双方因此产生争议，你可以尝试与对方进行协商，寻求和解。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。

四、特殊情况考虑

1. 行业惯例或公司规章制度：虽然合同中没有约定做满勤30天，但如果这一要求符合行业惯例或公司规章制度，且你在入职时已经知晓并同意遵守，那么你可能需要履行这一义务。然而，这并不意味着这一要求就具有法律上的强制性。
2. 口头约定或补充协议：如果双方在合同签订后，通过口头约定或补充协议的方式明确了做满勤30天的要求，那么这一要求就可能对你产生约束力。但口头约定或补充协议应当具有明确的证据支持，否则可能难以被法院或仲裁机构采纳。

建议：在处理此类问题时，建议你首先审查合同条款，明确双方的权利和义务。如果对方的要求缺乏合同依据或法律依据，你可以拒绝履行并维护自己的合法权益。如果双方因此产生争议且无法协商解决，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径解决争议。