针对您刚到公司上班还没收过工资就发生了工伤事故的情况，以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、确认劳动关系
首先，需要明确的是，即便您还没有收到工资，只要您已经实际到岗工作，为单位提供了劳动，那么您与单位之间就已经形成了劳动关系。这一点是后续申请工伤认定和享受工伤待遇的基础。
二、及时送医救治
发生工伤事故后，单位应立即将您送往医疗机构进行救治，确保您的生命安全和身体健康。这是单位应尽的基本责任。
三、申请工伤认定
单位申请：根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。
个人或近亲属申请：如果单位没有在规定时限内申请工伤认定，您或者您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、进行劳动能力鉴定
在工伤认定结果出来后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您享受工伤保险待遇等级和具体赔偿数额的重要依据。
五、享受工伤保险待遇
医疗费用报销：根据实际产生的医疗费用，您可以凭借相关票据进行报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变，单位需按月支付给您。这是为了保障您在受伤期间的基本生活。
伤残津贴等赔偿：如果劳动能力鉴定结果显示您构成伤残，您还将依法享受伤残津贴等一系列赔偿费用。具体赔偿数额将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
六、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，您应尽可能保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对您后续申请工伤待遇和维权起到关键作用。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在处理工伤事故时，您应了解并遵循当地的相关规定和政策。
寻求法律帮助：如果您在处理工伤事故过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助。律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，刚到公司上班还没收过工资就发生工伤事故确实是一个棘手的问题。但只要您按照上述步骤和建议进行处理，并积极配合单位和相关部门的工作，相信您能够顺利享受到应有的工伤待遇和赔偿。