怀孕员工辱骂领导，单位也不可以随意降薪调岗。以下从不同角度为您详细分析：
法律对怀孕员工的特殊保护
根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。这主要体现在以下几个方面：
禁止解除劳动合同：在“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。辱骂领导并不直接构成这些法定解除情形。
工资待遇保护：女职工在“三期”内的工资待遇原则上不得降低。如果用人单位因女职工辱骂领导而擅自降薪，这很可能违反了工资待遇保护的规定。
调岗限制：虽然用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，但对于“三期”女职工，调岗需更加谨慎。除非调岗是出于对女职工身体健康的保护（如避免从事重体力劳动或接触有害物质的工作），且调岗后的工资待遇不低于原岗位，否则用人单位不得随意对“三期”女职工进行调岗。
辱骂领导行为的法律性质及后果
辱骂领导确实是一种不当行为，可能违反了用人单位的规章制度或职业道德。然而，这并不意味着用人单位可以因此随意对女职工进行降薪或调岗。用人单位应当通过合法途径来处理此类问题，如：
内部纪律处分：根据用人单位的规章制度，对辱骂领导的女职工进行警告、记过等内部纪律处分。
沟通教育：与女职工进行沟通，了解其辱骂领导的原因，并进行教育引导，帮助其认识错误并改正。
法律途径：如果女职工的行为构成侵权或违法，用人单位可以通过法律途径来维护自身权益。
可能的法律后果
如果用人单位擅自对“三期”女职工进行降薪或调岗，可能会面临以下法律后果：
支付经济补偿：如果女职工因此提出解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。
恢复原状：女职工有权要求用人单位恢复其原工资待遇和岗位。
行政处罚：用人单位的行为可能违反相关劳动法律法规，面临劳动行政部门的处罚。
建议：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在处理“三期”女职工的问题时，应当更加谨慎和合法，避免因处理不当而引发法律纠纷。如果您作为用人单位或员工，在处理此类问题时遇到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。