结论是：您能否获得补偿，取决于您与劳务派遣单位之间的合同关系以及离职的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同关系与补偿
合同到期不续签：
- 如果您与劳务派遣单位的合同到期，且单位决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
合同未到期提前解除：
- 如果合同未到期，但劳务派遣单位或您本人提前解除了合同，补偿情况会有所不同。如果是单位单方面解除合同，且没有合法理由（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则单位应当支付经济补偿，标准同上。
- 如果是您本人主动提出解除合同，且没有单位过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则通常无法获得经济补偿。但如果您能证明单位存在过错，并因此导致您解除合同，您仍有权要求经济补偿。
二、离职原因与补偿
因单位过错离职：
- 如果您因为劳务派遣单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而离职，您有权要求单位支付经济补偿。
因个人原因离职：
- 如果您因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而离职，且没有单位过错，则通常无法获得经济补偿。
三、多次更换劳务派遣单位的影响
- 您提到已经更换了两次劳务派遣单位，这本身并不影响您获得经济补偿的权利。关键在于您与每个劳务派遣单位之间的合同关系以及离职的具体原因。每次离职时，都应当根据当时的情况和法律规定来判断是否应当获得经济补偿。
四、建议与行动
审查合同：
- 建议您首先审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解合同中的相关条款，特别是关于经济补偿的规定。
收集证据：
- 如果您认为应当获得经济补偿，但单位拒绝支付，建议您收集相关证据（如合同、工资单、离职证明等），以备后续维权之需。
咨询与维权：
- 如果您对经济补偿的问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。如果必要，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我提问。