结论前置：在劳务派遣关系中，若派出单位要解除与您的关系，您能否要到补偿需分情况讨论，主要取决于解除关系的合法性及原因。以下是具体分析：

1. 若派出单位违法解除劳务派遣关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即派出单位）违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算依据是您在派出单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在这种情况下，您有权要求派出单位支付赔偿金，且赔偿金的数额会相对较高。

2. 若派出单位合法解除劳务派遣关系：

   • 如果派出单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除与您的关系，那么根据法律规定，派出单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但如果派出单位是因客观情况发生重大变化（如业务调整、市场变化等）导致无法继续履行劳务派遣合同，且在与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下解除关系的，那么派出单位应当按照您的工作年限支付经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿问题：

   • 如果您与派出单位签订的劳务派遣合同中有特别约定关于解除关系的补偿条款，那么应当按照合同约定执行。
   • 另外，如果派出单位在解除关系时存在未依法支付工资、加班费、经济补偿等违法行为，您还有权要求其支付相应的赔偿金或补足差额。

建议行动：

• 首先，仔细审查您与派出单位签订的劳务派遣合同，了解其中关于解除关系的补偿条款。
• 其次，收集并保存所有与解除关系相关的证据，如解除通知、工资单、工作记录等。
• 然后，与派出单位进行沟通协商，明确解除关系的原因及补偿事宜。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提醒：劳务派遣关系中的法律问题可能涉及多个方面，且具体情况可能因地区、行业及合同条款的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体、更准确的法律建议。