员工过了法定医疗期很久，是否能回来上班需分情况讨论，具体如下：
一、员工医疗期满后能够从事原工作
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在医疗期满后，若能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。
- 法律建议：在此情况下，用人单位应安排员工返回原岗位，并以书面形式通知返岗时间和岗位安排。员工也有义务按照用人单位的安排，及时返回工作岗位。
二、员工医疗期满后不能从事原工作，但能从事其他工作
- 法律背景：若员工医疗期满后不能从事原工作，但根据其身体状况和技能，能够从事用人单位另行安排的工作，用人单位应结合公司实际情况和员工技能、身体状况，另行安排适当工作岗位。
- 法律建议：
- 用人单位应与员工就新岗位的工作内容、薪资待遇等进行充分沟通和协商，并签订变更协议。
- 员工应积极配合用人单位的安排，尽快适应新岗位的工作要求。
三、员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 法律建议：
- 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 用人单位需按法律规定支付经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费（对于患重病和绝症的劳动者，应适当增加医疗补助费）。
四、特殊疾病处理
- 法律背景：对于被鉴定为一至四级的伤残劳动者，根据相关规定，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。对于五至十级的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付补偿。
- 法律建议：
- 用人单位应告知员工有权申请劳动能力鉴定，并说明申请流程。
- 用人单位需提供必要的工作资料、病历等材料，协助员工完成鉴定。
- 根据鉴定结果，用人单位应依法处理与员工的劳动关系。
五、延长医疗期与特殊考虑
- 对于部分疾病尚未治愈的员工，用人单位可以考虑延长医疗期，但需与员工协商并遵守相关法律法规。延长医疗期并非无限期，应根据员工实际情况和医疗机构建议确定。
六、用人单位操作注意事项
- 合法合规：用人单位在处理员工医疗期满无法返岗的问题时，应严格遵循《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，确保每个环节合法合规。
- 保存证据：用人单位应妥善保存与处理该事件相关的各类证据，如请假条、诊断证明、沟通记录、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
- 人性化处理：在依法处理的同时，用人单位应体现人性化关怀，如关心员工病情、提供政策范围内的帮助等，避免矛盾激化。
总结来看，员工过了法定医疗期很久能否回来上班，取决于员工的身体状况和能否从事原工作或另行安排的工作。用人单位应根据实际情况，依法妥善处理与员工的劳动关系，确保双方的合法权益得到维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。