员工身体恢复期间，如果符合一定条件，仍然可以算作医疗期。
首先，我们需要明确“医疗期”的定义。根据相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期限内，用人单位不得随意解除与员工的劳动合同。
接下来，我们分析员工身体恢复期间是否算作医疗期：
如果员工因患病或非因工负伤正在接受治疗，且该治疗是连续的，那么员工身体恢复期间通常会被视为医疗期的延续。这意味着，在这段时间内，员工仍然享受医疗期的相关待遇，如病假工资、医疗保险等。
如果员工已经康复并恢复了正常工作，或者医疗期已经期满但员工仍未康复，那么员工身体恢复期间就不再属于医疗期。在这种情况下，用人单位可能会根据员工的实际情况和公司的规章制度，采取相应的措施，如调整工作岗位、安排休假等。
此外，还需要注意的是，医疗期的具体长度和待遇标准可能因地区、行业以及企业的不同而有所差异。因此，在具体操作中，建议员工和用人单位都应当参照当地的法律法规和企业规章制度来确定医疗期的具体事宜。
综上所述，员工身体恢复期间是否算作医疗期，需要根据员工的实际情况和医疗期的定义来判断。如果员工仍在接受治疗且治疗是连续的，那么通常会被视为医疗期的延续；如果员工已经康复或医疗期已经期满，那么就不再属于医疗期。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确的法律意见。