医院解散时，在编护士的处理方式需根据解散原因、法律规定及政策导向综合判断，核心结论如下：

1. 若医院因政策性关闭或改制解散（如公立医院转为私立）

   • 编制保留可能性：根据《事业单位人事管理条例》，若解散非因护士个人过错，且当地政策允许，在编护士可能被安置至其他公立医疗机构，保留事业编制身份。
     
   • 经济补偿：若无法安置，医院需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 社保衔接：医院需依法办理社保关系转移，确保护士医保、养老等权益连续。
     

2. 若医院因破产清算解散

   • 编制失效：事业编制随单位终止而失效，护士转为普通劳动者身份。
     
   • 债权优先性：根据《企业破产法》，护士的工资、社保等劳动债权在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
     
   • 再就业支持：部分地区政府会提供职业培训、岗位推荐等过渡性帮助。
     

3. 若医院与护士协商一致解除合同

   • 协议内容合法性：需明确补偿标准（不低于法定标准）、社保处理、竞业限制等条款，避免显失公平。
     
   • 书面确认：双方应签署解除协议，并加盖医院公章，防止口头约定引发纠纷。
     

实务建议：

• 核查解散依据：要求医院出示解散文件（如政府批文、破产裁定等），确认解散性质。
  
• 主张优先权：若医院破产，及时向管理人申报劳动债权，并参与债权人会议。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、解散通知等材料，以备维权。
  

风险提示：

• 医院若未依法支付补偿或转移社保，护士可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 警惕医院以“调岗”“待岗”等名义变相解雇，需核实调整合理性。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我提供细节，我将进一步分析。