劳动者无故单方面终止合同，用人单位可以依据法律规定和合同约定来维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动者责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者单方面无故终止劳动合同，可能构成违约。除非劳动者能够证明存在法定解除情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则劳动者可能需要承担违约责任。
- 违约责任的具体形式可能包括支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿用人单位因劳动者违约而遭受的损失等。
用人单位权利：
- 用人单位有权要求劳动者继续履行合同（如果合同仍然有履行的可能性和必要性）。
- 用人单位也有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。
- 在某些情况下，用人单位还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者承担法律责任。
二、合同角度
合同条款：
- 劳动合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括合同的解除条件和违约责任。
- 如果劳动者无故单方面终止合同，违反了合同中的约定，用人单位可以依据合同条款要求劳动者承担责任。
合同解除程序：
- 即使劳动者想要终止合同，也应该按照合同约定的程序进行。无故单方面终止合同可能违反了合同解除的程序性规定。
- 用人单位可以要求劳动者按照合同约定的程序办理离职手续，并承担因未按照程序办理而产生的责任。
三、实际操作建议
与劳动者沟通：
- 在发现劳动者无故单方面终止合同后，用人单位首先应该尝试与劳动者进行沟通，了解其终止合同的原因和意图。
- 通过沟通，用人单位可以更好地评估劳动者的违约程度和可能承担的责任。
收集证据：
- 用人单位应该收集相关证据，如劳动合同、劳动者的工作记录、沟通记录等，以证明劳动者的违约行为和用人单位因此遭受的损失。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
采取法律措施：
- 如果沟通无果，用人单位可以依据法律规定和合同约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在采取法律措施前，用人单位应该咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。
行动建议：面对劳动者无故单方面终止合同的情况，用人单位应保持冷静，依据法律规定和合同约定来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。