当您遇到厂方无故解除劳动合同的情况时，这确实是一个令人困扰的问题，但请保持冷静，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：
一、初步应对：沟通协商与证据收集
沟通协商：
- 首先，尝试与厂方进行友好沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因。
- 表达您的立场和诉求，比如希望恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与厂方存在劳动关系的基础文件。
- 工资支付记录：包括工资条、银行流水等，用于证明您的工资水平和发放情况。
- 工作证、考勤记录：这些能证明您的劳动关系及工作时间。
- 解雇通知书：无论是书面、邮件还是其他形式，都是厂方解除合同的直接证据。
- 其他辅助证据：如工作聊天记录、工作成果文件、电子邮件通信等，有助于进一步证明您的工作情况和解雇背景。
二、正式维权：劳动监察、仲裁与诉讼
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉厂方的违法行为。
- 提交详细的投诉材料，包括您收集的证据和事情经过的描述。
- 劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果对厂方进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，详细写明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁程序，包括提交申请、受理审查、开庭审理及裁决等环节。
- 如果您胜诉，厂方需按裁决结果支付赔偿，通常为经济补偿标准的二倍（根据您在厂方的工作年限计算）。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料，包括起诉状和相关证据材料，并按照法院的指引参与诉讼程序。
- 法院判决具有强制执行力，如果厂方不履行判决，您可以申请强制执行。
三、注意事项与策略建议
时效问题：
- 劳动仲裁和诉讼均有时效限制，请务必及时采取行动以避免错过维权机会。
专业咨询：
- 在维权过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以获取具体的法律建议和帮助。
全面准备：
- 在每一步维权过程中，都要确保材料齐全、事实清晰、诉求明确。
保持冷静：
- 尽管遭遇无故解雇可能令人情绪激动，但保持冷静和理性对于有效维权至关重要。
四、赔偿权益
根据《劳动合同法》的规定，如果厂方无故解除劳动合同，您有权要求厂方支付以下赔偿：
- 经济补偿金：按您在厂方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果厂方违反法律规定解除劳动合同，您有权要求厂方支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，面对厂方无故解除劳动合同的情况，您应依法有序地采取沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，注意时效问题和专业咨询的重要性，以确保维权过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。