公司让加班却不让提加班申请，这种行为在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有证实自己曾进行加班以及索取相应报酬的权利。加班即劳动者为雇主超额提供劳动力的时间，雇主有责任依法支付相应的加班薪资。若公司试图阻止员工陈述加班情况或不让提加班申请，这实际上是侵犯了劳动者的法定权益，因为这剥夺了劳动者证明自己加班并获取相应报酬的权利。
特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中另有规定，或者公司能证明禁止加班（此处指禁止提加班申请以获取加班费，而非实际禁止加班行为本身）具有正当的运营和管理需求，并且这种禁止未损及劳动者的法定权益，那么就需要进行更全面的分析。但这种情况较为罕见，且公司需要承担严格的证明责任。
实务建议
保存证据：如果您面临此类问题，建议您妥善保存有关加班的证据，例如考勤记录、工作邮件、加班审批单（如果有的话，尽管公司不让提，但您可能私下保存有相关记录）等。这些证据在未来维护自身权益时将起到关键作用。
与公司沟通：在保存好证据的同时，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司承认您的加班行为并支付相应的加班费。如果公司态度积极，愿意解决问题，那么这可能是一个相对快捷的解决方式。
寻求法律帮助：如果公司拒绝承认您的加班行为或拒绝支付加班费，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，公司让加班却不让提加班申请的行为在大多数情况下是违法的。如果您面临此类问题，请务必保存好相关证据，并尝试与公司进行沟通。如果问题无法得到解决，那么您可以考虑寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。