针对您提出的“解除劳动合同当月5天算一个月工资吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，只要劳动者在解除劳动合同当月提供了劳动，无论其是工作整月还是部分时间，用人单位都必须按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资报酬。这意味着，解除劳动合同当月，劳动者有权获得其实际工作天数的工资，而不是简单地按照整月工资来计算。
二、具体计算方式
日工资计算：
- 劳动者的日工资通常可以通过其月工资除以当月计薪天数来得出。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定的一般计薪方式，具体天数可能因地区或公司政策而异），则其日工资为5000÷21.75≈229.89元。
当月工资计算：
- 如果劳动者在解除劳动合同当月实际工作了5天，那么其应得工资为日工资乘以实际工作天数，即229.89×5≈1149.45元。
三、特殊情况处理
违法解除或终止劳动合同：
- 如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，除了正常支付当月工资外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。但这并不改变当月工资应按实际工作天数计算的原则。
劳动者过错导致解除合同：
- 如果因劳动者的过错导致用人单位解除劳动合同，用人单位仍需支付劳动者当月实际工作天数的工资。但如果劳动者的过错行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这与当月工资的计算是分开的。
工作交接与突然离职：
- 如果员工未按照正常流程离职或未完成工作交接，用人单位可能会因此扣减部分工资作为对工作影响的补偿。但这种扣减必须基于合理的理由和明确的法律规定，且不能影响劳动者当月实际工作天数工资的支付。
四、权益维护途径
如果用人单位在解除劳动合同时未按规定支付当月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位进行协商，寻求和解；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
综上所述，解除劳动合同当月5天并不算一个月工资，而是应根据劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来计算当月应得工资。用人单位应严格按照法律法规的要求，及时、足额支付劳动者应得的工资。