针对您提出的“公司合同一年一签干了四年怎么补偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，经济补偿或赔偿的标准是依据劳动合同解除或终止的原因来确定的。具体来说，有以下几种情况：

1. 劳动者严重违规等法定情形下被辞退：

   • 如果劳动者因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

2. 协商一致或无过失性辞退：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因无过失性原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）被辞退，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果工作了四年，那么用人单位应支付4个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 单位违法解除合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果工作了四年且被违法辞退，那么用人单位应支付8个月工资作为赔偿金。

接下来，我们用一个具体的例子来进一步说明：

假设小朱在某单位工作了四年，且合同是一年一签的。某天，单位突然将小朱辞退。如果单位能证明小朱严重违反了用人单位的规章制度等法定情形，那么属于合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿。但如果双方协商一致辞退，或者小朱因无过失性原因被辞退，那么单位应按小朱工作四年支付4个月工资作为经济补偿。如果单位是违法辞退小朱，那么应按照经济补偿标准的二倍，即支付8个月工资作为赔偿金。

综上所述，针对您的情况，如果合同一年一签且已经工作了四年，在劳动合同解除或终止时，经济补偿或赔偿的具体金额将取决于解除或终止的原因。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在必要时维护自己的合法权益。