核心结论：入职一天后决定离职，且劳动合同公司尚未盖章、个人已签字的情况下，您无需过于担心，因为该劳动合同尚未生效。以下是详细分析：
劳动合同生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要满足双方意思表示真实、一致，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定。在您的情况下，虽然您已经签字，但公司尚未盖章，这意味着合同尚未完成双方的意思表示一致，因此合同尚未生效。
您的权利与义务：
- 由于合同尚未生效，您有权选择不继续履行该合同，即离职。同时，您也无需承担因合同未履行而产生的违约责任。
- 但是，如果您在离职过程中给公司造成了实际损失（如因您的突然离职导致公司业务受阻等），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要公司证明损失的存在以及损失与您离职之间的因果关系。
建议与注意事项：
- 书面通知：建议您以书面形式（如邮件、短信或书面离职信）向公司明确表达您的离职意愿，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 工作交接：尽管合同未生效，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您与公司进行必要的工作交接，确保公司业务的顺利进行。
- 工资与福利：如果您已经为公司提供了劳动，公司应当按照实际工作时间支付您相应的工资和福利。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续法律风险防范：
- 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容后再签字。
- 如果公司要求您在未盖章的合同上签字，您可以要求公司先盖章或明确告知您合同生效的具体时间，以避免类似情况再次发生。
总结：在您目前的情况下，由于劳动合同尚未生效，您有权选择离职而无需承担违约责任。但建议您在离职过程中保持职业素养，与公司进行必要的工作交接，并确保自己的合法权益得到保障。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。