针对您提出的“停工留薪期到了又生病住院怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当停工留薪期结束但您仍需因工伤继续治疗时，首要步骤是及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。在申请时，您需要准备并提交相关的医疗诊断证明等材料，以证明您确实需要继续治疗。劳动能力鉴定委员会会根据您的实际情况进行审核和鉴定，确定是否准予延长停工留薪期以及延长的具体期限。

如果您的延长申请获得了批准，那么在延长期间内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在延长停工留薪期内，您仍然可以享受到与正常出勤时相同的工资和福利待遇。

然而，如果您的延长申请未获得批准，但您确实还需要继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。此时，您因治疗工伤所产生的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。但需要注意的是，此时您将不再享受停工留薪期待遇，用人单位可能会按照病假工资的标准向您支付工资。

另外，无论您的延长申请是否获得批准，您所在单位都有义务依法保障您的权益。这包括为您缴纳各项社会保险，确保您后续治疗的保障体系能够正常运行。同时，在您停工留薪期满后仍需治疗期间，您的工资福利待遇（在未获延长批准的情况下可能按病假处理）也应得到妥善处理。

最后，我建议您在停工留薪期临近结束时，就提前准备好申请延长停工留薪期所需的材料，并尽快提交申请。这样可以避免因未及时申请而导致您的待遇发生变化。同时，您也可以与用人单位保持积极沟通，确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。