针对员工只上班5天其余均是病假的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 病假工资与福利的支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异。
   • 建议：用人单位应首先确认本地的病假工资支付标准，并确保按照该标准支付员工病假期间的工资。如果未支付或支付不足，员工有权要求补足差额。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 建议：用人单位应核实员工的医疗期，确保在医疗期内不随意解除劳动合同。如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

3. 劳动合同的解除与终止：

   • 如果员工在病假期间严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 建议：用人单位在解除劳动合同时应谨慎操作，确保符合法律规定的条件和程序。如果因病假问题需要解除劳动合同，建议先与员工协商，并尽可能提供合理的解决方案。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在病假期间享有合法的医疗期和病假工资待遇，这是员工的合法权益。如果用人单位侵犯了员工的这些权益，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 建议：员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取行动。同时，建议员工在病假期间保持与用人单位的沟通，及时提供医疗证明等相关材料。

5. 用人单位的管理与合规：

   • 用人单位应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，确保合规操作。
   • 建议：用人单位可以制定详细的病假管理政策，并在员工入职时进行培训，确保员工了解并遵守相关规定。同时，用人单位应定期对病假管理情况进行自查和整改，确保符合法律法规的要求。

总结与后续行动建议：

• 对于员工只上班5天其余均是病假的情况，用人单位应首先确认病假工资支付标准、医疗期长短等关键信息，并确保合规操作。
• 如果员工在病假期间出现违反规章制度或被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以依法解除劳动合同。
• 员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取行动维护自己的合法权益。
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