针对您提出的“公司病假只有22天怎么办”的问题，这通常涉及到公司内部规章制度与国家法律法规之间的协调问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细核查公司的员工手册或相关规章制度，确认病假天数的具体规定。有些公司可能根据员工的工龄、职位或合同类型设定了不同的病假天数。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假天数为22天，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司有权按照此规定执行。

2. 对比国家法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 若您所处的医疗期应长于公司规定的22天病假：在这种情况下，公司规定的病假天数可能违反了国家法律法规的强制性规定。您有权要求公司按照国家法律法规的规定给予您相应的医疗期。
   • 若您所处的医疗期等于或短于公司规定的22天病假：则公司规定的病假天数并未违反国家法律法规，您需要遵守公司的规定。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果您认为公司的病假天数规定不合理或违反了国家法律法规，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的法律法规依据，以及您的个人情况和实际需求，争取公司的理解和支持。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，且您认为公司的行为确实违反了国家法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构，了解您的权益和维权途径。
   • 在必要时，您还可以委托律师提起劳动争议仲裁或诉讼，维护您的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在与公司沟通协商或寻求法律援助的过程中，您需要保留好相关的证据材料，如公司规章制度、医疗证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解程序：在提起劳动争议仲裁或诉讼前，您需要了解相关的程序和要求，确保您的诉求能够得到及时、有效的处理。
• 保持冷静：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。