劳动者在工作日违法后，仍然受劳动法保护，但保护的范围和程度会因其违法行为的性质和后果而有所不同。以下从不同角度进行详细分析：
1. 劳动法保护的基本原则
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括正常薪酬、工作环境、休假等方面。这些保护并不因劳动者在工作日或其他时间违法而完全丧失。劳动法的保护是普遍性的，适用于所有劳动者，无论其是否曾有过违法行为。
2. 违法行为的分类与影响
轻微违法行为：如迟到、早退、违反公司小规定等，这些行为通常不会导致劳动者失去劳动法的保护。用人单位可以依据公司规章制度进行内部处理，如警告、罚款等，但处理过程必须合法合规，不得侵犯劳动者的基本权益。
严重违法行为：如盗窃企业财产、重大工作过失导致企业重大损失、泄露商业秘密等，这些行为可能构成犯罪或严重违反劳动合同。在此情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。但即便如此，劳动者在解除劳动合同过程中的权益（如经济补偿、社会保险转移等）仍受劳动法保护。
3. 用人单位处置的合法程序
无论劳动者违法行为轻重，用人单位在处置时都必须遵守法定程序。例如，解除劳动合同需提前通知劳动者、说明理由，并依法支付经济补偿（如符合法定情形）。用人单位不得因劳动者违法行为而擅自剥夺其应享有的劳动法权益，如未支付工资、拒绝办理社会保险转移等。
4. 劳动者的救济途径
若劳动者认为用人单位的处理不当或侵犯了其劳动法权益，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动法为劳动者提供了多种救济途径，以确保其合法权益不受侵害。
5. 具体案例与法律适用
案例一：某员工因工作疏忽导致公司财产损失，公司依据规章制度对其进行了罚款。但罚款后，公司仍需按劳动合同约定支付其工资，并为其缴纳社会保险。
案例二：某员工盗窃公司财物，被公安机关立案侦查。公司依法解除了与其的劳动合同，但在解除过程中，仍需遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
建议：
总结：劳动者在工作日违法后，仍然受劳动法保护，但保护的范围和程度会因其违法行为的性质和后果而有所不同。用人单位在处置时必须遵守法定程序，不得侵犯劳动者的基本权益。若有问题，可以直接向我咨询。