面对离职时是直接找公司谈还是走程序，这实际上取决于你的具体情况和公司的规定，但通常来说，一个更为稳妥和专业的做法是结合两者。以下是我为你提供的详细建议：

一、直接沟通的重要性

1. 提前告知：首先，我建议你直接与你的主管或人力资源部门进行沟通，提前告知他们你的离职意向。这样做的好处是，可以给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选，避免因为你的突然离职而给公司带来不必要的困扰。

2. 诚实说明原因：在沟通时，诚实地说明你离职的原因。无论是个人发展、家庭原因还是其他，坦诚相待有助于建立更好的离职关系，也可能为你未来的职业发展留下良好的口碑。

3. 协商离职时间：与主管或人力资源部门协商一个合适的离职时间。这个时间应该既考虑到你的个人需求，也兼顾到公司的利益，确保工作能够平稳过渡。

二、遵循公司程序

1. 了解公司规定：在沟通之前，先了解公司的离职程序和相关规定。不同的公司可能有不同的离职流程，包括提交离职申请、工作交接、离职手续办理等。遵循公司程序可以确保你的离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷。

2. 提交正式离职申请：按照公司规定，提交正式的离职申请。这通常是一份书面文件，明确说明你的离职意向、离职时间以及工作交接的安排。

3. 完成工作交接：在离职前，确保完成所有工作交接。这包括将你的工作职责、项目进展、客户信息等详细告知接手人员，确保工作的连续性和稳定性。

三、结合沟通与程序

在实际操作中，你可以先与主管或人力资源部门进行直接沟通，表达你的离职意向和原因，然后询问公司的离职程序和相关规定。在了解清楚后，按照公司程序提交正式离职申请，并完成工作交接。

四、注意事项

1. 保护个人隐私：在沟通过程中，注意保护个人隐私和公司信息安全。不要泄露公司的敏感信息或商业秘密。

2. 保持专业态度：无论你的离职原因是什么，都应保持专业态度，避免以负面方式谈论原公司或同事。这有助于维护你的职业形象和声誉。

3. 了解法律权益：在离职过程中，了解自己的法律权益，如工资结算、经济补偿等。如果遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，面对离职时，我建议你先直接与主管或人力资源部门进行沟通，表达离职意向和原因，然后遵循公司的离职程序和相关规定，确保离职过程合法合规、平稳有序。