核心结论：未入职公司却私自调取档案的行为可能涉及违规操作，需根据具体情况承担相应责任，建议立即停止该行为并采取补救措施。以下是具体分析：

1. 档案调取的合法性前提

根据《企业职工档案管理工作规定》及《档案法》相关规定，档案调取需满足以下条件：

• 主体合法：仅档案保管单位（如原单位、人才市场）或经授权的接收单位（如新入职公司）有权调取；
• 程序合法：需通过正规调档函（含公章、经办人信息）办理，个人无权私自提取；
• 目的合法：调档需基于劳动关系建立、社保办理等合法事由。

若未入职即调档，可能因缺乏劳动关系这一核心要件，导致调档行为缺乏合法依据。

2. 可能面临的法律风险

• 行政责任：档案保管单位若违规出具档案，可能被责令整改或处罚；
• 民事责任：若因档案泄露或篡改导致他人权益受损（如原单位商业秘密泄露），需承担赔偿责任；
• 刑事责任：若通过伪造公章、虚假证明等手段调档，可能涉嫌《刑法》第280条“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”。

3. 补救措施建议

• 立即停止行为：若档案已调出但未使用，应联系原保管单位退回；
• 主动说明情况：向原单位或档案保管机构书面说明误调原因，避免被认定为恶意；
• 补办合法手续：若后续需入职，应通过新单位出具正规调档函重新办理；
• 保留证据：保存与调档相关的所有沟通记录、文件，以备争议时举证。

4. 特殊情形处理

• 若档案已交至未入职公司：可要求公司退回档案，并书面声明双方未建立劳动关系；
• 若档案丢失或损坏：需立即向公安机关报案，并依据《档案法》要求责任方赔偿。

温馨提示：档案涉及个人职业生涯核心信息，任何操作均需谨慎。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细方案。