针对您提出的“如果工厂搬迁给员工找不到一样的岗位怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，工厂搬迁导致原岗位不存在，且无法为员工提供相同或类似岗位时，这实际上涉及到了劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同的主要内容（如工作岗位），必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 协商调岗：

   • 如果工厂因搬迁需要调整员工岗位，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位在技能要求、工作性质上相近，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低），那么工厂应与员工进行充分协商。
   • 员工在考虑调岗时，应评估新岗位是否符合自己的职业发展规划和兴趣。如果接受调岗，应与工厂签订书面协议，明确新岗位的工作内容、工资待遇等条款。

2. 拒绝调岗并协商解除合同：

   • 如果员工认为调岗不合理或不符合自己的职业发展规划，有权拒绝调岗。
   • 在此情况下，员工可以与工厂协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，工厂应按照员工的工作年限支付经济补偿金（通常为每年工龄支付一个月工资）。

3. 工厂单方面调岗或解除合同：

   • 如果工厂未经员工同意单方面调岗，或以此为由解除劳动合同，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
   • 员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求工厂支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金等。在劳动行政部门责令支付后，如果工厂仍不支付，还需要向员工加付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在工厂搬迁前，员工应主动与工厂沟通，了解搬迁计划和岗位调整情况。
   • 如果工厂无法提供相同或类似岗位，员工应尽早考虑自己的职业发展规划，并寻找其他就业机会。
   • 在协商过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，如果工厂搬迁导致员工找不到一样的岗位，员工应首先与工厂进行充分协商，评估调岗的合理性。如果拒绝调岗或协商不成，员工可以与工厂协商解除劳动合同并获得经济补偿金。同时，员工应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。