试用期一个月，从9月30号开始，截止日期应为10月30日。以下是详细解释：
试用期计算的基本原则
试用期的计算通常遵循“从起始日算起至期满之日”的原则。也就是说，如果劳动合同中约定了试用期的具体期限（如一个月），那么从试用期开始的那一天起，连续计算该期限，直到期满的那一天。
具体到本例的计算
- 起始日期：9月30日。这是试用期开始的第一天。
- 试用期期限：一个月。
- 截止日期：从9月30日开始算起，一个月后的同一天（如果存在的话）即为试用期截止日期。由于10月有31天，而9月30日后的一个月是10月30日（并非10月31日，因为我们是按照“一个月”这个时间段来计算，而非简单地将月份加一），所以试用期截止日期为10月30日。
注意事项
- 合同约定优先：虽然上述计算是基于一般原则，但具体到每个劳动合同，试用期的起止日期应以合同中的明确约定为准。如果合同中有特别约定，如“试用期自某年某月某日起至某年某月某日止”，则应按照该约定执行。
- 法律法规的遵守：试用期的长度和计算方式必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 证据保留：作为劳动者，应保留好劳动合同、入职通知书等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果试用期起始日是某月的最后一天（如9月30日），而该月之后的那个月没有对应的最后一天（如10月只有31天，没有“30日”之后的那一天，但在此例中我们并不涉及此情况，因为我们是计算“一个月”后的同一天，即10月30日），则通常会将试用期的截止日期约定为该月最后一天的前一日（但此例不适用）。不过，在本例中，由于我们是按照“一个月”这个时间段来计算，所以直接得出10月30日为截止日期。
- 如果在试用期内，劳动合同发生了变更（如延长试用期），则应按照变更后的内容重新计算试用期截止日期。但本例中并未提及此类情况。
综上所述，试用期一个月，从9月30号开始，截止日期应为10月30日。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。