下班逆行出事故，能否申请工伤需分情况讨论：

1. 若逆行导致事故且被认定为本人主要责任，则不能申请工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键词是“非本人主要责任”。如果职工因逆行等违反交通规则的行为导致事故，并被交警部门认定为承担主要责任，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

举例：假设张某下班途中选择逆行回家，途中与一辆正常行驶的车辆发生碰撞，交警认定张某负事故主要责任。那么，张某的这种情况就不能被认定为工伤。

1. 若逆行但事故责任被认定为非本人主要责任，则可能申请工伤

如果职工虽然逆行，但事故责任被交警部门认定为非本人主要责任，比如是对方车辆违规行驶导致的碰撞，那么这种情况就有可能被认定为工伤。但需要注意的是，逆行本身是一种违法行为，可能会影响到事故责任的划分，因此在实际操作中需要谨慎对待。

举例：李某下班途中因道路施工选择逆行，途中与一辆闯红灯的车辆发生碰撞，交警认定对方车辆负事故主要责任。那么，李某的这种情况就有可能被认定为工伤。

除了责任划分外，申请工伤还需满足以下条件：

• 上下班目的：必须以直接往返工作单位与居住地为目的。若中途绕道处理私人事务（如逛街、会友等），则可能被排除。但为生活必需的合理停留（如顺路买菜、接孩子），通常仍视为合理路线。
• 合理时间：既包括单位规定的上下班时间，也包括因加班、突发工作等合理事由导致的延迟或提前时间，还包括单位长期默许的常规通勤时间。但若提前或延迟时间过长且无合理理由，则可能不被认可。
• 合理路线：一般指从单位到居住地的最直接路线，或因天气、交通管制等客观原因选择的替代路线。若绕行距离过远且无正当理由，可能被认定为非合理路线。

申请工伤认定的流程：

1. 及时报案：发生事故后，应立即向交警部门报案，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
2. 提交申请：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如劳动合同、事故报告、医疗证明等。
3. 等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 遵守交通规则：逆行等违反交通规则的行为不仅可能导致事故，还可能影响到工伤认定的结果。因此，建议职工在上下班途中严格遵守交通规则，确保自身安全。
• 及时申请工伤认定：如果发生事故并符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，以维护自身合法权益。

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