结论：非机动车道逆行上班出事故，不一定能算工伤，这取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的相关条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。

2. 非机动车道逆行上班出事故的情况：

   • 如果职工在非机动车道逆行上班途中发生事故，且该事故是由职工本人主要责任导致的（例如，逆行违反了交通规则，且该违规行为是事故发生的主要原因），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不能被认定为工伤。
   • 如果事故并非由职工本人主要责任导致（例如，职工逆行但事故是由其他车辆违规行驶造成的），且职工在事故中受到伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体还需根据事故现场情况、交通责任认定书等因素综合判断。

3. 特殊情况考虑：

   • 即使职工在非机动车道逆行上班途中发生事故，且事故责任不完全在职工本人，但如果职工的行为存在严重过错（如故意逆行、酒驾等），也可能影响工伤的认定。
   • 另外，如果职工所在单位有明确的规章制度禁止逆行等违规行为，且职工明知故犯，那么单位可能会以此为由对工伤认定提出异议。

建议：

• 如果您或您身边的人在非机动车道逆行上班途中发生事故，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、交通责任认定书、医疗证明等）。
• 然后，及时向所在单位报告事故情况，并按照单位的要求填写工伤认定申请表。
• 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类事故时，务必保持冷静，及时报警并保护好事故现场。
• 积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事故经过。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地应对可能出现的法律纠纷。