睡过头两个小时，一般情况下并不会直接导致被开除，但具体后果还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 许多公司都会制定员工手册或规章制度，其中明确规定了员工的出勤要求、迟到早退的处理方式等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了“睡过头”或类似行为属于严重违反规章制度，且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么员工可能会因此面临被开除的风险。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的规定。
- 如果规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、实际情况的角度
员工表现：
- 如果员工平时表现良好，此次睡过头属于偶发事件，且未对公司造成重大损失，那么公司可能会选择从轻处理，如警告、罚款等，而不是直接开除。
- 如果员工平时表现不佳，或此次睡过头导致公司遭受重大损失，那么公司可能会选择更严厉的处罚措施。
沟通与解释：
- 员工在发现睡过头后，应及时与公司沟通并解释原因。
- 如果员工能够提供合理的解释和证明（如突发疾病、家庭紧急情况等），并表现出诚恳的态度，那么公司可能会考虑减轻处罚。
三、法律规定的角度
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 睡过头两个小时，一般情况下并不构成严重违反规章制度或严重失职的行为，因此公司不能仅凭此理由开除员工。
劳动争议处理：
- 如果公司因此开除员工，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 在处理劳动争议时，员工需要提供相关证据证明自己的行为并不构成严重违反规章制度或严重失职。
建议与措施
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确自己的权利和义务。
及时沟通与解释：
- 一旦发生睡过头等类似情况，员工应及时与公司沟通并解释原因，表现出诚恳的态度。
保留相关证据：
- 员工应保留与睡过头相关的证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司因此开除员工，且员工认为公司的行为不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。