针对您提出的“合同约定月工资3100元，计件工资不给怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同性质与工资构成分析：

   • 首先，需要明确您与用人单位签订的劳动合同性质。若合同明确约定了月工资为3100元，且未提及计件工资作为工资构成的一部分，那么用人单位仅需按照合同约定的月工资标准支付工资，无需额外支付计件工资。
   • 若合同中既约定了月工资，又约定了计件工资作为工资构成的补充（例如，达到一定工作量后额外支付计件工资），则用人单位在您完成相应工作量后，应支付计件工资。

2. 计件工资未支付的处理方式：

   • 协商解决：建议您首先与用人单位进行协商，明确计件工资的计算方式和支付时间，要求用人单位按照合同约定支付计件工资。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位支付计件工资。
   • 劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的计件工资及可能产生的经济补偿。

3. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位未按照合同约定支付计件工资，即构成无故拖欠工资，违反了法律规定。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”若用人单位长期拖欠计件工资，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 具体计算与维权建议：

   • 计算计件工资：若合同中有明确的计件工资标准（如每完成一件产品支付多少元），则根据您实际完成的工作量计算应得的计件工资。
   • 维权准备：在维权过程中，建议您收集并保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作量记录等证据材料，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

总结与建议：

• 若合同中未约定计件工资作为工资构成的一部分，则用人单位无需支付计件工资。
• 若合同中约定了计件工资，但用人单位未支付，则您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
• 在维权过程中，务必注意收集并保存好相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

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