公司擅自删除指纹不让上班，劳动者可以这样维权：
首先，我们需要明确的是，公司擅自删除指纹不让上班，这种行为很可能构成不提供劳动条件的情形。劳动者有权要求公司提供正常的劳动条件，包括但不限于门禁、打卡等必要的设施。针对这种情况，我们可以从以下几个角度进行分析和维权：
主张被迫解除劳动合同并获得经济补偿：
- 如果劳动者并不想与公司过于对立，只是希望获得应有的经济补偿，那么可以以公司不提供劳动条件为由，主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（即N）。
- 在此过程中，劳动者需要收集相关证据，如无法打卡的记录、与公司沟通要求恢复考勤的记录等，以证明公司确实未提供正常的劳动条件。
继续搜集证据，主张违法解除劳动合同并获得赔偿金：
- 如果劳动者希望获得更高的赔偿（即2N），那么需要继续搜集证据，证明公司实际上已经解除了与劳动者的劳动合同。
- 具体做法包括：每天按时去公司报道（进不去也无妨，但要拍照定位，避免被认定为旷工）；与人事或老板多沟通，要求恢复考勤、给予劳动条件，并固定这些沟通的证据；等待下次发工资或交社保时，如果发现工资未按照实际应发工资发放，或社保被封存，那么这些证据将形成一组完整的证据链条，能够证明公司已经实际解除了与劳动者的劳动合同。
- 在此基础上，劳动者可以申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
注意事项与建议：
- 劳动者在维权过程中，一定要注意保留和固定相关证据，如沟通记录、打卡记录、工资单、社保缴纳记录等。
- 同时，劳动者要按时去公司报道，避免被公司认定为旷工，从而影响维权效果。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
法律背景与依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供正常的劳动条件。如果用人单位未提供劳动条件，劳动者有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
- 同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够成功证明公司未提供劳动条件或违法解除劳动合同，那么公司将面临支付经济补偿金或赔偿金的法律后果。
- 如果劳动者未能提供充分证据，或者证据不足以证明公司的违法行为，那么可能面临维权失败的风险。
综上所述，面对公司擅自删除指纹不让上班的情况，劳动者可以根据自己的实际情况和需求，选择合适的维权方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。