结论前置：当工厂不再运营，您需要向老板索要应得工资时，建议采取以下步骤来确保您的权益得到保障：首先，与老板进行友好且明确的沟通；其次，若沟通无果，则考虑通过法律途径来维护自己的权益。

一、友好且明确的沟通

1. 准备充分：在与老板沟通之前，先整理好自己的工资记录、工作合同以及任何能证明你工作时长和应得工资的文件或证据。这些材料将是你与老板沟通时的有力支撑。

2. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时间进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。

3. 明确表达诉求：在沟通时，直接而明确地表达你的诉求，即要求老板支付你应得的工资。可以说明工厂停业并不是你造成的，你因此遭受了经济损失，你有权获得相应的报酬。

4. 保持冷静和礼貌：无论老板的反应如何，都要保持冷静和礼貌。避免情绪化的言辞或行为，这有助于维护一个良好的沟通氛围，并增加问题得到妥善解决的可能性。

二、通过法律途径维护权益

如果与老板的沟通没有取得预期的效果，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 收集证据：

   • 除了之前整理的工资记录和工作合同外，还可以收集其他能证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付你应得的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

最后建议：在整个过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。