当劳动合同期满，劳动者选择不续签时，是否能获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于用人单位在续签时的态度和条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签

在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于原劳动合同的条件来续订合同，是劳动者主动选择了不续签。这种情况下，终止劳动合同的责任在于劳动者一方，因此用人单位没有补偿义务。

二、用人单位降低条件续订，劳动者不续签

如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的条件（例如降低工资、减少岗位福利等），而劳动者不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位降低条件续订合同，损害了劳动者的权益，所以需要通过经济补偿来弥补劳动者的损失。

三、用人单位不同意续订

如果劳动合同期满，用人单位选择不再续订合同，那么无论劳动者的意愿如何，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同期满后，用人单位选择不续签导致劳动者失去工作，因此需要给予一定的经济补偿。

经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结

综上所述，当劳动合同期满劳动者选择不续签时，是否能获得补偿以及补偿的具体情况取决于用人单位在续签时的态度和条件。如果用人单位维持或提高条件续订而劳动者不续签，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低条件续订而劳动者不续签，或者用人单位不同意续订，则需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。