结论：实习证明的开具与工资发放是两个独立的问题，实习单位不能因为未发放工资而拒绝开具实习证明，同样，实习生也不能因为未获得工资而直接要求不开实习证明。
从法律角度分析
实习证明的法律性质：
- 实习证明是实习单位对实习生在实习期间表现的一种书面确认，它证明了实习生在特定时间段内在该单位进行了实习活动。
- 实习证明的开具是实习单位的一种义务，尤其是当实习生完成实习并请求开具时，实习单位应当予以配合。
工资发放的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实习生在实习期间有权获得相应的劳动报酬（如果实习协议中有约定）。
- 实习单位未按时发放工资，实习生有权通过合法途径（如协商、投诉、仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
两者之间的独立性：
- 实习证明的开具与工资发放是两个独立的法律行为，它们之间不存在必然的因果关系。
- 实习单位不能以未发放工资为由拒绝开具实习证明，这违反了实习单位应尽的义务。
- 同样，实习生也不能因为未获得工资而直接要求不开实习证明，因为实习证明是其实习经历的证明，与其是否获得工资无关。
从实际操作角度分析
与实习单位沟通：
- 如果实习生未获得工资，首先应当尝试与实习单位进行沟通，了解未发放工资的原因，并协商解决方案。
- 在沟通过程中，实习生可以明确表达自己的诉求，包括要求发放工资和开具实习证明。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，实习生可以寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在法律程序中，实习生需要提供相关证据（如实习协议、工作记录等）来证明自己的权益。
关于实习证明的处理：
- 无论工资是否发放，实习生都有权要求实习单位开具实习证明。
- 如果实习单位拒绝开具，实习生可以通过法律途径来维护自己的这一权益。
可能的法律后果
- 如果实习单位未按时发放工资且拒绝开具实习证明，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其支付工资并开具实习证明。
- 实习生如果因为未获得工资而擅自要求不开实习证明，可能会影响其未来的求职或学业发展，因为实习证明是其实习经历的重要证明。
建议：作为实习生，你应当首先与实习单位进行沟通，要求其发放工资并开具实习证明。如果沟通无果，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。同时，你也应当明确实习证明的重要性，不要因为未获得工资而轻易放弃这一证明。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。