您好，关于公司聘用16周岁的未成年工是否需要向劳动局报备的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）的相关规定，用人单位招收使用未成年工（即年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者），除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。这一规定明确了聘用未成年工需要向劳动局进行报备的义务。
具体来说，报备过程中需要提交以下材料：
未成年工登记表：这是记录未成年工基本信息和用工情况的重要表格，需要由申请人自备并填写准确。
未成年工健康检查表：未成年工在入职前需要进行健康检查，以确保其身体状况符合从事相关工作的要求。这份检查表也是报备过程中必不可少的一部分。
未成年工本人的中华人民共和国居民身份证：作为身份验证的重要依据，未成年工需要提供有效的居民身份证原件或复印件（查验后退回）。
劳动行政部门在收到这些材料后，会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》的内容，核发《未成年工登记证》。未成年工在取得这份证件后，方可正式上岗工作。
此外，我还想提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
综上所述，公司聘用16周岁的未成年工确实需要向劳动局进行报备，并提交相关的材料以办理《未成年工登记证》。这是为了保障未成年工的合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。