关于比亚迪自离签了解除劳动合同是否算四级处罚及是否可以二次进厂的问题，以下是我的详细解答：

1. 自离签了解除劳动合同是否算四级处罚：

   • 一般情况：自离（即员工主动离职）并签了解除劳动合同，通常不被视为公司的处罚行为，而是员工基于个人原因做出的选择。因此，这种情况下一般不会涉及所谓的“四级处罚”。
   • 特殊情况：如果员工在自离过程中存在违反公司规章制度或法律法规的行为（如未提前通知、未办理离职手续等），公司可能会根据内部规定给予相应的处罚，但这种处罚通常与“四级处罚”这样的具体等级无直接关联，而是根据违规的严重程度来决定。

2. 自离后是否可以二次进厂：

   • 比亚迪的具体规定：比亚迪对于离职后二次进厂的员工有具体的规定和流程。这些规定可能涉及离职时间限制、离职原因审查、技能与资质要求以及重新招聘流程等多个方面。
     • 离职时间限制：比亚迪可能会设定一定的间隔期，如三个月或半年，作为员工再次申请入职的等待时间。这是为了避免员工冲动离职后迅速返回，对企业人力资源管理造成扰乱。
     • 离职原因审查：若员工因正常理由离职，且过往工作表现良好，企业在符合其他条件的情况下通常会优先考虑其再次入职。但若因负面原因离职，如旷工、违反职业道德等，员工再次入职将面临严格审核，甚至可能被拒绝。
     • 技能与资质要求：对于需要特定技能和资质的岗位，二次入职员工需证明自己仍具备相关技能和知识，并可能需要通过技能考核。
     • 重新招聘流程：二次入职员工需通过比亚迪官方招聘渠道提交入职申请，并经过正常的面试流程和背景调查。
   • 建议：由于比亚迪的具体规定可能因地区、时期及内部管理政策的调整而变化，我建议你直接联系比亚迪当地的人力资源部门或查阅最新的员工手册及内部规章制度，以获取最准确和最新的信息。

总结与建议：

• 自离签了解除劳动合同通常不被视为公司的处罚行为，而是员工基于个人原因做出的选择。
• 比亚迪对于离职后二次进厂的员工有具体的规定和流程，这些规定可能涉及多个方面。为获取最准确的信息，我建议你直接咨询比亚迪当地的人力资源部门。
• 如果你在离职或二次入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。