结论：在比亚迪没有提前30天提出辞职，但签了解除劳动合同书且主管和经理已签字的情况下，一般不算作自离，但具体还需根据解除劳动合同书的内容和公司的规章制度来判断。
分析说明
自离的定义：
- 自离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为往往违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。
解除劳动合同书的效力：
- 解除劳动合同书是员工和公司之间就解除劳动关系达成的一致意见。一旦双方签字，该协议即具有法律效力。
- 如果解除劳动合同书中明确规定了双方解除劳动关系的条件、时间和方式，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是有效的。
提前30天辞职的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，通常需要提前30天以书面形式通知公司。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 然而，这一规定并非绝对。如果双方能够就解除劳动关系达成一致，并且签订了解除劳动合同书，那么即使没有提前30天通知，也不一定构成自离。
主管和经理签字的含义：
- 主管和经理的签字通常表示公司对解除劳动合同书的认可和同意。这意味着公司已经接受了员工提出的解除劳动关系的请求。
特殊场景
- 如果解除劳动合同书中没有明确规定需要提前30天通知：那么员工没有提前通知的行为就不构成违约或自离。
- 如果公司规章制度中有特别规定：比如即使签订了解除劳动合同书，也需要提前30天通知，否则视为自离。那么在这种情况下，员工的行为可能构成自离。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
行动建议
- 查看解除劳动合同书的内容：确认其中是否规定了需要提前30天通知的条款。
- 了解公司的规章制度：查看公司是否有关于自离的特别规定。
- 如有疑问，及时与公司沟通：以避免不必要的纠纷和损失。
如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。