您老婆公司规定5点30分下班，但天天加班到8点，这一行为是否合法，需从加班时长、加班协商及加班补偿等多个角度进行分析：
加班时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 您老婆的情况是每天加班两个半小时（从5点30分到8点），若此加班时长未超出每月三十六小时的限制，且已经与工会和劳动者协商一致，则从时长上看是合法的。但若未经协商或超出限制，则可能不合法。
加班协商程序：
- 加班必须经与工会和劳动者协商后进行，这是法定程序。若公司未进行协商即强制要求加班，则违反了劳动法规定。
- 您需要确认公司是否在加班前与您老婆及工会进行了协商，并取得了同意。若未经协商，您老婆有权拒绝加班。
加班补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 您老婆若加班，公司应按照不低于其工资的百分之一百五十支付加班工资。若公司未支付或支付不足，则违反了劳动法规定。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您老婆与公司进行沟通，了解加班的具体原因、时长及补偿情况，并表达自己的关切和诉求。
- 收集证据：若沟通无果，建议您老婆收集相关证据，如加班记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若公司行为确实违反了劳动法规定，且沟通无果，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护您老婆的合法权益。
总结：公司规定下班时间后天天加班是否合法，需从加班时长、协商程序及补偿标准等多个角度进行综合判断。若公司行为违反了劳动法规定，您老婆有权拒绝加班并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。