针对您提出的“怀孕期间公司关门赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司关闭时孕期女员工的劳动关系处理
当公司面临关闭时，与孕期女员工的劳动关系会依法终止。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在此情况下需要向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
基本经济补偿：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 对于孕期女员工，除了上述基本经济补偿外，如果公司关闭导致她们无法享受正常的生育保险待遇，公司还应承担相应的赔偿责任。
- 若公司违法解除与孕期女员工的劳动合同（尽管公司关闭通常不属于违法解除，但若存在其他违法情形），则应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，在大多数公司关闭的情况下，公司支付的是经济补偿而非赔偿金。
三、额外考虑因素
三期（孕期、产期、哺乳期）内的权益：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司关闭属于劳动合同终止情形，但公司应确保支付女职工三期内的工资、生育津贴、医疗费用等。
代通知金：
- 如果公司未提前一个月通知员工公司关闭的情况，可能需要支付一个月工资作为代通知金（具体是否支付及支付标准可能因地区和政策而异，需根据实际情况判断）。
四、维权途径
协商：
- 员工可与公司协商补偿事宜，争取达成双方都能接受的补偿方案。
劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司关闭通知等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
五、示例计算
假设一位孕期女员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司未提前一个月通知关闭。那么，公司应支付的经济补偿至少为：3年 × 5000元/年 = 15000元（基本经济补偿）。如果考虑代通知金（假设需要支付），则总补偿可能为15000元 + 5000元 = 20000元。具体金额还需根据实际情况和当地政策确定。
六、注意事项
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 不同地区和政策可能对经济补偿的计算标准和维权途径有所差异，员工应咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。