您好，关于您提出的“劳动关系能否从社会上调到外省”的问题，实际上您可能是想了解劳动关系如何跨省转移。这是一个涉及社会保险关系和劳动合同变更的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、劳动关系跨省转移的基本流程
办理社会保险关系暂停手续：
- 您需要先到原参保地的社会保险经办机构办理社会保险关系的暂停手续。
- 办理完成后，原参保地社会保险经办机构会出具一份《参保凭证》。
申请办理社会保险关系转入：
- 携带《参保凭证》、您的身份证原件及复印件，到当前缴费区（县）的社会保险管理分局申请办理社会保险关系的转入。
后续业务办理：
- 区（县）社会保险管理分局在受理申请后，如果符合转移接续条件，会与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务。
- 同时，您还需要前往当前缴费区（县）的社会保险管理分局申请办理医疗保险关系的转出业务，并提供相关材料。
完成转移：
- 区（县）社会保险管理分局在接到您的书面申请及身份证复印件后，会为您出具新的《参保凭证》。
- 您将这份新的《参保凭证》送到接收地的社会保险经办机构。
- 接收地社会保险经办机构在受理转入申请后，会与原参保地的社会保险管理分局联系办理转移后续业务。
- 新参保地的社保经办机构在收到您原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的社会保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知您或您的用人单位。
二、异地劳动关系转移需要注意的问题
保留证据：
- 在进行劳动关系转移时，要保留好员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为是出于客观情况，而非主观恶意。这样在发生法律诉讼时，您或企业不会处于太过被动的地位。
充分协商：
- 在确定转移员工的名单后，企业应与员工进行充分的协商。可以通过召开全体会议或部门内会议的方式，向员工坦诚地告知企业的客观情况，如业务转移、部门取消等。
- 对于工龄等敏感问题，不要回避，最好在会议上向员工明示到新单位后工龄将累计计算。如果员工不同意转移，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金。
及时办理手续：
- 员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失或产生更多的变数。在与员工经过几次协商后，如果个别员工仍然不同意转移，企业应及时与员工办理劳动关系解除手续。
综上所述，劳动关系是可以跨省转移的，但需要按照一定的流程和注意事项进行操作。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动关系跨省转移的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。